Ontslag om bedrijfseconomische redenen

In oktober 2019 is een nieuwe versie beschikbaar gekomen van de ontslagregelgeving.
Wat zijn eigenlijk bedrijfseconomische redenen voor ontslag?

Het UWV noemt zes bedrijfseconomische redenen die grond kunnen zijn voor ontslag:

Werkvermindering als gevolg van overbezetting
Hierbij is aantoonbaar sprake van een feitelijke overbezetting van personeel als gevolg van werkvermindering. Voor een beoordeling is het belangrijk te weten hoe de hoeveelheid werk en de personele bezetting zich over een ruime periode heeft ontwikkeld. De werkgever zal de oorzaak van de werkvermindering moeten toelichten.

Organisatorische of technologische veranderingen
De werkgever zal hier aannemelijk moeten maken dat het treffen van maatregelen die leiden tot het structureel vervallen van arbeidsplaatsen (dat wil zeggen, bezien over een toekomstige periode van 26 weken) noodzakelijk is voor een doelmatige bedrijfsvoering.

Beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming
Er is sprake van het definitief beëindigen van de activiteiten van de onderneming. Deze activiteiten worden en mogen dan ook niet elders worden voortgezet.

Vervallen van loonkostensubsidie
In het geval dat er sprake is van het vervallen of verlagen van een voor een werknemer bestemde (en  persoonsgebonden) loonkostensubsidie, mag de werkgever deze werknemer voor ontslag voordragen (wanneer herplaatsing in een andere functie niet mogelijk is). Als deze werknemer in feite hetzelfde werk verricht en even productief is als andere werknemers (waar geen loonkostensubsidie voor is verleend), zal het enkele feit dat voor een werknemer de loonkostensubsidie vervalt geen reden kunnen zijn voor het verlenen van toestemming.

Bedrijfsverhuizing
De beslissing om (een deel van) de onderneming te verhuizen is een bijzondere vorm van organisatorische veranderingen. De werkgever moet zijn beweegredenen uiteenzetten en aannemelijk maken dat deze beslissing ten dienste staat van een doelmatige bedrijfsvoering. De verhuizing van de onderneming of overheveling van alle activiteiten naar een andere vestiging leidt tot de situatie waarbij de arbeidsplaats van de werknemer(s) op de te sluiten locatie komt te vervallen.

Financiële situatie is verslechterd
De werkgever moet de slechte of slechter wordende financiële situatie van de onderneming beschrijven en aangeven wat daar de achterliggende reden van is.