Tijdelijke regeling tegemoetkoming loonkosten (NOW-regeling)

Te gevolge van het Coronavirus heeft de overheid tijdelijke maatregelen getroffen voor ondernemers.

 

Een ondernemer die vanaf 1 maart 2020  omzetverlies verwacht van ten minste 20%  kan bij het UWV voor een periode van drie maanden een tegemoetkoming in de loonkosten aanvragen. Deze periode kan eenmalig worden verlengd met nog eens drie maanden. De hoogte van  de tegemoetkoming in de loonkosten is afhankelijk van de terugval in omzet en bedraagt maximaal 90%  van de loonsom.

Op basis van de aanvraag zal UWV een voorschot verstrekken van 80% van de verwachte  tegemoetkoming. Hierdoor kunnen bedrijven hun personeel blijven doorbetalen. Voorwaarde is dat er geen personeel ontslagen mag worden om bedrijfseconomische redenen in de subsidieperiode. Deze Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW) wordt zo spoedig mogelijk opengesteld en is de vervanger van de huidige regeling werktijdverkorting. Hiervoor kunnen bij SZW per direct geen nieuwe aanvragen meer voor worden ingediend. Aanvragen die al zijn gedaan, maar nog niet afgehandeld, zullen worden afgehandeld in de nieuwe regeling.

Voor wie geldt deze regeling?
Deze regeling geldt voor bedrijven van alle omvang en de tegemoetkomingsregeling voorziet in ondersteuning in de vorm van tegemoetkoming in de loonkosten van vaste werknemers en werknemers met een flexibel contract voor zover zij in dienst blijven gedurende de aanvraagperiode. Indien een oproepkracht voldoet aan de reguliere voorwaarden voor een WW-uitkering kan op basis daarvan een uitkering worden verstrekt. Werkgevers kunnen dus ook werknemers met flexibele contracten met behulp van de tegemoetkoming in de loonkosten in dienst houden. Ook uitzendbureaus kunnen voor uitzendkrachten die bij hen in dienst zijn een aanvraag indienen.

Moet een werknemer stoppen met werken gedurende de tegemoetkoming via deze maatregel?
Dit is geen voorwaarde voor de tegemoetkomingsregeling. De werkgever maakt met de werknemer afspraken over het verrichten van (thuis)werk.

Overige voorwaarden en toetsing
Naast bovengenoemde voorwaarden (i.c. verwacht omzetverlies, de tijdelijke periode van 3 maanden en start per 1 maart 2020) geldt dat de werkgever zich vooraf committeert aan de verplichting geen ontslag op grond van bedrijfseconomische reden aan te vragen voor zijn werknemers gedurende de periode waarover de tegemoetkoming ontvangen wordt.

Achteraf wordt vastgesteld wat het daadwerkelijke verlies in omzet is geweest. Bij de definitieve vaststelling van de tegemoetkoming vindt een correctie plaats indien er sprake is geweest van een daling van de loonsom. Op basis van de te verstrekken gegevens kan derhalve achteraf worden vastgesteld of het voorschot te ruim of te beperkt is geweest, en kan de definitieve tegemoetkoming worden vastgesteld. Daarbij zal nabetaling of terugvordering aan de orde kunnen zijn. Voor grote aanvragen zal een accountantsverklaring worden gevraagd.

​